十三届舞阳县委巡察工作开展以来，舞阳县委巡察机构积极推行训前培训、科学分工、方式方法、问题底稿、结果运用“五个强化”，紧扣巡察工作流程、关键环节、坚持问题导向，充分调动巡察干部工作激情和潜能，奋力推进县委巡察工作的高质量推进。

　　强化巡前培训。坚持抓好巡察组人员培训，每轮巡察工作启动进驻之前，采取以会代训、集中培训和分组分散培训相结合，针对被巡察单位工作特点，组织开展针对性培训，从巡察程序、座谈了解、业务知识、巡察重点、舆论舆情等多方面培训，让巡察组工作人员尽快熟悉巡察业务，吃透上级政策。同时，组织巡察干部开展心得交流，解疑释惑，确保巡察组成员短时间内迅速进入角色，投入工作。

　　强化人岗相适。针对巡察人员专兼不一、来自各个单位、工作经历和专业背景各不相同的状况，巡察入驻前，结合巡察组内每个人实际，科学合理分工，强化人岗相适，优势互补，整合力量，形成高效巡察干部团队，达到1+1>2的效果。坚持定期组务会制度，每天晚上梳理汇总当天工作进展情况，科学研判、分析原因、提出下步工作思路，做到科学巡察。

　　强化工作方法。召开好进驻动员会。在入驻单位动员会上，明确传达巡察的目的不是和谁过不去，是惩前毖后治病救人的，是保护和爱护干部的，是全面从严治党的要求，有效消除了被巡察干部的疑虑。听取三个汇报会。通过召开党组织负责人座谈会、单位人事部门工作汇报会、派驻纪检监察组工作汇报会，认真听取汇报，甄别被巡察单位问题查找的准不准。分层组织座谈。针对座谈对象岗位和任务分工、自身特点等，结合掌握的信息，制订不同的谈话提纲，杜绝盲目谈、泛泛谈，提升谈话针对性和谈话效果。重点查阅资料。通过调阅财务账目、文件资料、会议记录等，着力发现其在党的领导、党的建设、党风廉政建设、项目资金管理、“三重一大”事项、民主决策等方面存在的问题。

　　强化问题底稿。在巡察工作中，舞阳县推行巡察问题底稿制度，要求各巡察组在讨论巡察问题线索是要记录在案，签名存档;要求写在巡察报告上的每一个问题必须要求证明材料支撑，不能空穴来风、凭空猜测。对发现的问题，各巡察组按照点人、点事、点原因要求，认真开展讨论，研判分析，深挖存在问题原因。对发现的问题需要立行立改的，坚决立行立改，纠正和解决问题。

　　强化结果运用。紧扣“六围绕一加强”“五个持续”“四个落实”和“三个聚焦”，以具体人、具体事、具体问题为主线，深挖细查。在巡察过程中，巡察组向被巡察单位及时反馈巡察发现的立行立改问题，提出具体的整改要求;被巡察单位高度重视，立即整改，收到了较好的整改效果，发挥了巡察“利剑”的震慑作用。同时，针对移交查办的典型案例，通过督促单位开展以案促改警示教育会方式，当场宣布处分决定、当事人现场做检查、单位负责人现场表态，在单位集中开展警示教育方式，发挥了巡察震慑的最大效能，起到很好的警示教育作用。(胡松涛)