“作为一名土生土长的舞阳人，总想为家乡办点实事，如今我当选村党支部书记，我要让群众的日子越过越红火!”“我还比较年轻，今年34岁，我要立足村里这个平台，为群众办好事、办实事，实现人生价值!”……1月7日，在舞阳县太尉镇35岁以下新任村党组织书记、村干部座谈会上，18名年轻村干部围绕村里发展、群众致富等内容畅所欲言。这是该县选优配强村级班子，优化班子结构，拓宽村干部选人渠道的一个缩影。

　　据介绍，2020年，舞阳县采取从现任村干部中“留”一批、从在外务工优秀人才中“引”一批等方式，选优配强村“两委”班子。目前，全县398个行政村已全部选出村党组织书记。

　　该县采取由乡镇党委书记与现任村党组织书记“一对一”谈心谈话，带动乡镇党委班子成员采取“一对多”的方式，遍访村“两委”干部，详细了解其年龄、工作、思想状况和去留意愿，并结合平时工作、实绩考核等进行综合评价，建立人选库。对优秀村干部特别是村党组织书记，劝其继续留任;对能力不强、素质不高及超龄、交叉任职的村干部，做通其工作，引导辞职，开展“离职不离党、退位不褪色”活动，有效解除离退职村干部后顾之忧。截至目前，有260名优秀村党组织书记留任，448名离退职村干部得到妥善安置。

　　注重加强村级后备干部力量建设，拓宽人选渠道。采取多种举措，按照每村2～5名标准储备村级后备干部力量，全县共储备925名。同时，有针对性地开展培训，提升村级后备干部素质，通过设置扶贫专干、党建专干等岗位，

　　积极为村级后备干部创造条件、搭建平台，对表现优秀、工作积极的，安排村党支部书记助理、村主任助理等职务，列席村“两委”班子会议、村民代表会议等，引导后备干部参与村内事务。截至目前，925名村级后备干部中，纳入本次村“两委”干部候选人177人，5人成为“一肩挑”人选，172人进入村“两委”班子。

　　扎实做好在外乡土人才联络和回归工作。组织乡镇机关干部、包村干部、驻村第一书记、村“两委”干部和村民组长，积极联络各类乡土人才，搜集在外人才信息，让他们在外不忘家乡、了解家乡。充分利用乡贤理事会等，组织广大党员干部通过探亲、访友、聚会等时机，召开各类座谈会、恳谈会，开展“观舞阳发展、助家乡腾飞”观摩交流，举办“感知家乡变化、畅想美好未来”乡土人才联络及回归联谊活动，向在外的流动党员、乡土人才介绍家乡发展情况，吸引人才回归。截至目前，先后招引、联络回归在外优秀人才443人，38人当选村党支部书记，138人当选村党支部委员。

　　加强本地乡土人才扶持。摸清乡土人才底数，加强联络，建立乡土人才库。对于在家创业成功、会经营管理、擅于种植养殖的人员进行重点培养，鼓励其在创业、经营、发展经济的同时，积极为村里做贡献，争当村级集体经济好顾问、村级发展带头人、扶贫能人等，带领群众增加收入，推动村内经济发展。目前，500余名乡土人才重点培养对象中122名纳入村“两委”干部人选，87名当选村党支部委员。

　　加强村级党组织整顿。坚决将不符合条件的挡在门外，尤其是对班子不团结、信访矛盾突出的重点村、难点村，县级领导干部、乡镇党委书记带头分包，驻村第一书记、包村干部具体负责。全县19个软弱涣散村党组织通过整顿，补选村干部12名，清理涉黑涉恶等问题村干部32名。坚决把牢政治、年龄、文化、能力、纪律、诚信六大关口。大力推行人选资格条件终审制，认真听取公安等部门意见和建议，对全县14个乡镇3372名候选人逐一开展分析研判，先后清除不符合条件人选198名。

　　针对个别村35岁以下年轻干部、女干部人选较少等问题，通过实施政府购岗、专职专选，把各方面35岁以下年轻干部、女干部优秀人才招进村“两委”班子。截至目前，全县398个村级党组织全部完成换届，其中女干部249人，与上届相比，占比提高5.1个百分点，新当选女党支部书记42人，女党支部书记占比全市第一;村干部平均年龄49.07岁，与上届相比年轻4岁;35岁及以下年轻干部与上届相比，占比提高5.1个百分点;大专及以上学历175人，与上届相比，占比提高4.8个百分点，村“两委”班子结构得到优化。

　　赵明奇 吴振洲