为进一步深化队伍教育整顿成果，舞阳县检察院坚持边查边整边改，针对干警谈心谈话反映的心声、顽瘴痼疾自查问题、巡察反馈意见，特别是针对队伍结构不合理、中层干部交流不畅、任职时间过长等问题，制定印发《舞阳县人民检察院轮岗缺岗选拔任用工作实施方案》，着力在查纠问题上补短板、堵漏洞、固根本。

根据院机构设置和中层缺位情况，深入研究轮岗缺岗选拔方式和程序，制定下发中层干部选拔方案，积极推行中层干部轮岗交流和竞争上岗。按照实施方案，经过公开报名、资格审查等环节，共有11名干警符合竞岗条件。

5月24日至25日，轮岗和缺岗竞争正式启动实施。11名来自不同岗位竞选人员结合工作实际、工作经历，分析了自身竞岗优势，畅谈工作思路，各自展示风采。

本着“民主、公开、竞争、 择优”的原则，全院干警根据竞选人的演讲情况和平常表现、工作业绩进行投票、评议。

9名干警脱颖而出，新任中层正副职。调整后，全院中层干部平均年龄40岁（参与竞岗提拔平均年龄33岁），全日制本科7人，占比39%；硕士研究生3人，占比17%；法学法律专业14人，占比78%。

院党组书记、检察长崔若鹏指出，在院党组有力的集体领导和全院上下积极参与、充分竞争下，这次队伍轮岗和缺岗竞争回应了全院人员的迫切期待，解决了多年没有解决的问题。大家展现了优良作风，多数报名竞争干警的民主评议投票，满票或则接近满票。一批年富力强、经验丰富、担当奋进的年轻干警，迈进干事创业、实现抱负的舞台。我代表院党组，向脱颖而出、竞岗成功的各位同志表示热烈祝贺。今后，我们队伍面貌、纪律作风、争先精神，更是焕然一新，将向跻身全市、全省先进基层院冲锋，舞阳检察必将创出佳绩，迎来更美好的明天和未来。（文/图：张迪）