年初以来，郾城区围绕“1351”工作总布局，为年轻干部搭建一线实践锻炼平台，选派一批年轻干部到“吃劲”岗位历练学习，使他们锻炼在基层、成长在基层，为郾城发展贡献智慧和力量。

　　精心培育，选优驻村书记。围绕服务农村基层，助力脱贫攻坚、环保攻坚等重点工作，该区从年轻干部中选优配强驻村第一书记。坚持把政治坚定、忠诚干净、担当奉献作为选拔的首要条件，遵循民主、公开、自愿、择优的原则，在全区范围内选派了78名优秀年轻干部加入驻村第一书记队伍。

　　聚焦村居，搭建锻炼舞台。农村基层是锻炼、检验年轻干部的“主阵地”，围绕村(社区)“两委”换届、精准脱贫、村级集体经济发展、乡村振兴等重点工作，搭建多样化、多层次的基层一线、田间地头的实践锻炼舞台。同时，为他们定目标、教方法、给任务、压担子，使他们在一脚泥、一身土、一头汗的艰苦环境中摸爬滚打、积累方法、锤炼作风、迅速成长成才。

　　比干争先，助推脱贫攻坚。该区在年轻干部中开展“争当驻村季度之星、争当岗位先锋”活动，干部们与贫困户结对帮扶，宣传扶贫政策、解决实际困难。并参与协助选优配强146个村(社区)“两委”班子，指导党内政治生活规范化开展，协助村“两委”班子谋划发展思路。驻龙城镇冢马村、孟庙镇拦河刘等年轻干部率先在全区开展集体经济发展和田园综合体暨乡村振兴试点工作。目前，该区已有106个村实现有村级集体收入，先后涌现出了闫春雨、苏二辉、谢耀凯等一大批优秀驻村干部，在服务全区发展中贡献了青春力量。

　　健全机制，注重关怀激励。为树立榜样、激励士气，该区对工作中表现优秀、工作成效突出的驻村干部进行表彰。将在驻村工作中表现优秀的年轻干部优先作为科级后备干部、各类先进推荐对象，并纳入优秀年轻干部人才库，进行重点培养。同时，关心年轻干部身心健康，定期组织开展健康体检。

　　严明纪律，强化教育管理。采取以会代训、演讲比赛、远程教育、专题讲座等方式，加强教育培训，进一步提高年轻干部的综合素质。制订下发了《郾城区驻村(社区)结对共建工作管理考核办法(试行)》等文件，强化纪律约束，健全区、镇、选派单位三级管理机制。

　　张 星 常合乐