本报评论员

　　市委书记蒿慧杰在不同场合多次提到让实干者实惠、让有为者有位、让进取者进步、让优秀者优先、让腐败者下台“五个让”导向，这既是加强作风建设的题中应有之义，也是市委健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作的鲜明导向，以此激励全市上下坚定信心、埋头苦干、奋勇争先、出彩添彩。各级、各部门要把“五个让”导向真正贯彻到漯河发展的实践中来，营造优良政治生态和干事创业浓厚氛围。

　　近年来，省委围绕“以党的建设高质量推动经济发展高质量”这一工作方向，明确提出要倡树“五比五不比”的工作导向，提出建设“领导有威信、干部有激情、群众有信心”的政治生态，提出营造学的氛围、严的氛围、干的氛围。市委结合漯河干部队伍建设和经济社会发展实际，鲜明提出了“五个让”，这是贯彻省委精神、营造优良政治生态和干事创业浓厚氛围的实践和创新。“五个让”，有利于充分调动干部想干事、干成事的工作热情。唯有拿出“五个让”的具体举措并付诸实施，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

　　各级党组织及领导干部要站在讲政治的高度，正确认识“五个让”对于党的事业兴衰成败的重大意义，以对党和人民事业高度负责的精神，增强目标意识，紧盯“五个让”来确立重点任务、完善工作措施、谋划载体抓手，努力营造风清气正的选人用人环境和浓厚的干事创业氛围。要关心支持实干担责者，为他们撑腰鼓劲，真正做到“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”;要让坚持改革创新者能够受重视、得实惠;要对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头;要坚持“实在实干实绩”的用人导向，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。

　　“五个让”是目标导向，更是庄严承诺。各级、各部门要坚持深入纠“四风”持续转作风，从制度机制上保证“五个让”落到实处，在全社会形成让干事创业者受尊重、得实惠，让消极懈怠、作风不实者受鞭策的浓厚氛围，从而凝聚全市干部队伍“撸起袖子加油干”的强大合力，为谱写新时代漯河奋勇争先出彩添彩的绚丽篇章做贡献。